Şirketimiz için en önemli noktalardan biri, çalışanımızın iş dışı aktivitelerde bulunmasıdır. Çalışan sosyal hayatta var olursa iş verimi artar. Ayrıca bizim için çalışanlarımızın sosyal hayatta aldığı payeler kurumumuzun gururu olmaktadır. Bu çerçevede Düğerek Spor Klubüne bir çalışanımızı amatör lisanla takımlarında bulundurduğu için forma desteği verdik. Ayrıca yine Yatağan Spor Futbol Takımına yerelde var olma savaşı verdikleri için göğüslerinde gururla bizim ismimizi taşımalarından duyduğumuz minnet ve mutlulukla forma desteği verdik. Bunun yanı sıra geleceğin mühendisleri, teknik personelleri olan Yatağan’ın kıymetli evlatlarına eğitim hayatlarındaki tüm emeklerinde küçük bir destek de bizden gelsin istedik. Bizler bugünlerini aydınlatalım ki onlar da yarın bizim geleceğimizi aydınlatsın dedik. Yatağan’daki dezavantajlı çocuklarımıza derslerini pandemi döneminde takip edebilsinler diye birer tablet hediye ettik. Bizlere umut veren geleceğimiz sevgili çocuklarımıza iyi dersler diledik. Çalışanlarımızla Kaçuv’u bir araya getirdik. Kaçuv’un desteği ile Kanserli çocuklarımıza yaşlarına ve pedegojik gelişimlerine uygun hediyeler alan çalışanlarımızın hediyelerini Kaçuv’a teslim ettik. Çalışanlarımızın İstanbul Maratonu’na katılmasını teşvik ettik. Bizim yerimize de koşsunlar Darüşafaka’ya koşamayan çalışanlarımız destek olsun istedik. Bir olmanın gücünü hep bir arada hissettik. Yakın çevremizdeki tüm köylerin yol yapımını, su kanallarının açılmasını, yollarının düzeltilmesini, toprak yolların sulanmasını, düğün salonlarının çakıl taşlarını karşıladık. Hep mutlu olsunlar, bir yastıkta kocasınlar, bizi sevgiyle ansınlar istedik. Okulları boyadık, sıraları tamir ettik. Hepimizin çocukları, torunları, kardeşleri değil miydi onlar? Umutlarımız, bizim gelecekteki çalışanlarımızdı onlar. Yüzlerce yıldır bizim arazilerimizde yemişlerini veren zeytin ağaçlarını çevre ilçelere gönderdik. Orada kök salsınlar, bizim izimizi oraya da taşısınlar istedik. Şirketimizin kurum kültürü üç ana değerimiz olan «Duyarlılık», «Dinamiklik» ve «Hayata Dokunmak» üzerine inşa ediliyor. Hayata geçirdiğimiz tüm projelerde de bu değerleri esas aldık ve şekillendirdik. Yaptığımız her işin, attığımız her adımın odağına “insan”ı alıyor; bu yaklaşımla gönüllülük esaslı köy okullarına kitap bağışı, engelliler için kitap okuma, kadın emeğini değerlendirmeye yönelik farkındalık ve destek projeleri gibi sayısız projeyi hayata geçiriyoruz. Sürekli gelişim, merak, araştırıcı ruhumuz ve yıllar içinde edindiğimiz uzmanlığımız hayatın her anına enerji ve değer katan çözümler geliştirmemizi sağlıyor. Çalışma arkadaşlarımızın farklı fikirlerini ifade etmelerine olanak sağlıyor, sosyal ihtiyaçlarına değer veriyor ve başarılarını beraber kutluyoruz. Paydaşlarımızın ihtiyaç ve beklentilerini doğru analiz ederek yaşam kalitelerini artırmak için çalışıyoruz.

Bu yıl, Kültürel Dönüşüm Yolculuğumuzu başlattık. Tüm çalışanlarımızı kapsayan Organizasyonel Sağlık Endeksi anketi yaptık ve çıkan ihtiyaçlarla ilgili proje grupları oluşturduk. Bu kapsamda belirlediğimiz 5 ana kültürel dönüşüm temasında çözümün bir parçası olmak üzere 93 kişilik bir ekip, 5 lideri ve 5 sponsoruyla birlikte özveriyle çalışmaya başladı. Dönüşüm Elçilerimiz yıl boyunca tüm Aydemlilerin kendilerini değerli hissetmesi, her çalışanın Aydem’i adaletli ve liyakat merkezli bir çalışma ortamı olarak görmesi, her bir çalışanın sahiplik ve sorumluluk alma isteğini arttırmak, birbirimizle daha açık ve güvene dayalı iletişim kurabilmek, yöneticilerimizin destekleyici ve yol gösterici olması odağında 30 farklı inisiyatifte çalışmalarını yürüttü, dönüşümü yarattı.