Şirketimiz kurum kültürünü üç ana değer üzerine inşa etmektedir. Bunlar; Duyarlılık, Dinamiklik ve Hayata Dokunmak’tır. Hayata geçirdiğimiz tüm projelerde de bu değerleri esas aldık ve şekillendirdik. Yaptığımız her işin, attığımız her adımın odağına “insan”ı alıyor; bu yaklaşımla gönüllülük esaslı köy okullarına kitap bağışı, engelliler için kitap okuma, kadın emeğini değerlendirmeye yönelik farkındalık ve destek projeleri gibi sayısız projeyi hayata geçiriyoruz. Tümaş olarak yaşadığımız şehrin gelişimi ve refahı kendi şirketimize verdiğimiz önem ve yükseltme gayreti kadar önemliydi. Bu düsturla yola çıktık ve Denizli Pasvak’ın Denizlide yaptırdığı aşevinin inşaatında kullanılacak tüm mermeri bağışladık. Dedik ki herkes evine yemek götürsün. ufacık da olsa bizim de katkımızla ailelerin yüzü gülsün. Lösemili çocuklar vakfı için düzenlenen bağış kampanyasına her yıl çalışanlarımızla birlikte katkıda bulunmaktayız. O zor günlerinde evlatlarımızın yanında oluyoruz. Yüzleri gülsün, geleceğe umutla baksınlar istiyoruz. Tümaş olarak ilk kampanyamızı KAÇUV ile yürüttüğümüz bir proje ile başlatmış ve kanserli çocukla-rımız için Kurban Bayramı’nda çalışanlarımızdan hediyeler göndermiştik. KAÇUV’dan aldığımız listeler doğrultusunda tedaviye hastanelerde devam eden veya artık evlerinde olan Türkiye’nin dört bir yanındaki çocuklarımıza kendi yaşlarına özel hediyeler alınmasını sağlamıştık.

Tümaş Mermer olarak, geçtiğimiz yıl başlattığımız, “Harika İş Yeri” olma yolculuğumuzda, şirketimizin iş yeri kültürü ve çalışan memnuniyeti konusunda global ölçekte hizmet veren Great Place to Work® Enstitüsü tarafından sertifikalandırılmasından büyük mutluluk duyuyorum. Değerlendirmelerinizle elde ettiğimiz bu başarı vesilesiyle, kurum kültürümüzü güven, takım ruhu, hakkaniyet ve açıklık üzerine kurmamızda çok büyük emekler veren siz değerli çalışma arkadaşlarıma teşekkür etmek istiyorum. Ülkemiz ve tüm dünya için oldukça zor bir yılı geride bırakırken bütün zorlukların altından birlik olarak, şirketimizi sahiplenerek kalkabileceğimizi gördük. Bu süreçte sizlerin sağlığı ve mutluluğu, şirketimizin en önemli gündemiydi. Çünkü biliyorduk ki; bir kurumun başarısına yön veren, geleceğini tayin eden; mutlu çalışanlar. Tümaş Mermer olarak, kurumsal değerlerimizde olduğu gibi daima insanı odağımıza alarak, takım ruhuyla, el birliğiyle bu başarıyı sürdürülebilir hale getirmek üzere çalışacağız. Hep beraber, şirketimizi bundan sonraki senelerde de “Harika İş Yeri” olarak tutacağımıza gönülden inanıyorum.

Burayı benim için mükemmel bir işyeri yapan en önemli şey güven kültürü ve şeffaf yönetim anlayışı. Dürüst ve şeffaf iletişimin olduğu, çalışanların görüşlerini rahatlıkla paylaşabildiği ve aynı zamanda fikirlerine önem verildiği, kendimi özgürce ifade edebildiğim bu aile ortamında çalışıyor olmaktan son derece mutluyum.

Bu yıl, Kültürel Dönüşüm Yolculuğumuzu başlattık. Tüm çalışanlarımızı kapsayan Organizasyonel Sağlık Endeksi anketi yaptık ve çıkan ihtiyaçlarla ilgili proje grupları oluşturduk. Bu kapsamda belirlediğimiz 5 ana kültürel dönüşüm temasında çözümün bir parçası olmak üzere 93 kişilik bir ekip, 5 lideri ve 5 sponsoruyla birlikte özveriyle çalışmaya başladı. Dönüşüm Elçilerimiz yıl boyunca tüm Aydemlilerin kendilerini değerli hissetmesi, her çalışanın Aydem’i adaletli ve liyakat merkezli bir çalışma ortamı olarak görmesi, her bir çalışanın sahiplik ve sorumluluk alma isteğini arttırmak, birbirimizle daha açık ve güvene dayalı iletişim kurabilmek, yöneticilerimizin destekleyici ve yol gösterici olması odağında 30 farklı inisiyatifte çalışmalarını yürüttü, dönüşümü yarattı.