Yönetim uygulamaları, İK süreçleri ve insan gelişimi açısından ilerleme eksenlerini belirlemek, şüphesiz ki pratikte yöneticiler için kesinlikle zor bir iştir ... Çoğu zaman, bu noktalar doğrudan şirket içinde bu gelişim sürecine dahil olan çok az sayıdaki kişinin duygularına dayanmaktadır... GPTW anketi gibi bir araca sahip olmak, kesin olarak 5 kilit boyutu araştırmak ve puanlamak, yanıt veren çalışanlarımızın samimi katkısı sayesinde bu görüş ve algılara açık bir şekilde “gerçekler” koymamıza yardımcı olur. GPTW danışmanlarının desteğiyle bir araya getirilen bu parametreler, aynı anket döneminde, aynı zamanda, aynı ankete dahil olan referans şirketlerine ulaşmak için, her yıl kendimizi pratik olarak geliştirmek için bize bazı açık eksenler, inisiyatifler ve KPI'lar veriyor.

Servier olarak çalışanlar, bizim en büyük değerimizdir. Bu anlamda Servier olarak bizim geleceğimiz, çalıştığı şirket ile gurur duyan, yaptığı işi sahiplenen, takım ruhunu hisseden çalışanlara sahip olmaktır. Bugün çok iyi biliyoruz ki bunun yolu, çalışanları bir şirkette tutan, motivasyon, bağlılık ve bunların sonucu olarak kurumsal ve bireysel başarıyı getiren en önemli faktör olan yüksek güven kültürüne sahip olmaktan geçer.