• Şirketimizde yatay iletişim ve makro yönetim şeklini benimseriz.
• Kurum kültürüne önem verir ve çalışanlarımızın kendilerini yalnızca birer çalışan olarak değil aynı zamanda şirketimizin önemli bir parçası olarak görmeleri için çalışırız. Çalışan bağlılığı ve mutluluğunun ön planda tutulduğu kurum kültürünü tüm süreçlerimize entegre ederiz. Bu anlamda "Culture eats strategie for breakfast" yönetim teorisini benimseyerek stratejimizi kurum kültürümüzle birleştiririz. Çalışanlarımızla yalnızca başarılarımız doğrultusunda efsane ve oldukça eğlenceli olan kutlamalarımızı gerçekleştirmekle kalmaz, aynı zamanda onlara geri bildirim kültürünü de yaşatırız. Çünkü firmamızın ancak ilham verici ve herkesi etkisi altına alan bir takım ruhu ile başarılı olabileceğinin farkındayız.
• Çalışanlarımıza birçok iç ve dış eğitim olanağı sunarak onların gelişimlerine oldukça önem veririz.Tüm çalışanlarımızın potansiyellerini geliştirmeleri için cömert bir bütçe ayırırız.
• Sefine olarak hem teknolojimize hem de kurumsal yapımızın tüm alanlarına inovasyonu entegre ederiz .Güncelliği yakalamak için kendimizi ve teknolojilerimizi sürekli yeniler, hem sektörel hem de sektör dışı tüm yenilikleri yakından takip ederiz.
• Çalışanlarımızın en verimli ve aynı zamanda en hızlı çalışmaları gerçekleştirebilmeleri için onlara yüksek teknoloji ekipman desteği sağlarız.
• Hata yapmaktan korkmaz, risk almaktan kaçınmayız.
• Kaliteli iç ve dış iletişim politikamızla hem çalışanlarımıza hem müşterilerimize hem de tüm ilgili gruplara düzenli bilgilendirmelerde bulunuruz. İç iletişimimizde çalışanlarımızın mutluluğunu ilk sıraya koyar, onların motivasyonunu yükseltecek aktivitelerde bulunuruz.
• Çalışanlarımızın ulaşım, yemek, sosyalleşme gibi birincil ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak onlara en iyi imkânları sunarız.
• Çalışanlarımız için uyguladığımız ücretlendirme ve yan haklar politikalarımızda düzenli ve adil yaklaşımlar ile tüm çalışanlarımızın eşit fırsatlara sahip olmasını sağlarız.
Büyük çoğunluğunu yurt dışı firmaların oluşturduğu müşterilerimiz için tersanemiz içerisinde bulunan sosyal tesisteki otelimizde onları en iyi şekilde misafir ederiz.
• Çatı şirketimiz olan Koloğlu Holding ile birlikte üniversite öğrencilerine burs desteği sağlar ve başarılı öğrencileri bünyemizde çalıştırmak için onları kazanmaya çalışırız.
• Hedeflerimiz doğrultusunda kurumsal algımızı evrensel olarak daima yükseltmeye çalışırız.
• İş hayatının önemli olduğu kadar aile hayatının da önemli olduğunu daima göz önünde bulundururuz. Bu nedenle 6 yaşına kadar çocuğu olan kadın çalışanlarımız için cumartesi günleri çalışma zorunluluğu yoktur. Ayrıca tüm çalışanlarımız için kişisel ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için her ay eksik çalışma saati toleransı sağlar, cumartesi mesaisi yapan çalışanlarımız için mesai ödemesi gerçekleştirir, var olan izinlerine ek olarak ilave mazeret izni imkânı tanırız.
• Çalışanlarımızın motivasyonunu en üst seviyede tutabilmek için iç iletişimimizi sürekli olarak canlı tutarız.
• Yöneticilerimiz için gelişim programları tasarlarız. Böylece yöneticilerimiz hem yönetim tekniklerini hem de kişisel gelişimlerini daha üst seviyeye taşıyarak kurumumuzu daha da geliştirirler.
• Çalışan sağlığını teşvik edici aksiyonlar alırız. COVID-19 süreci boyunca testler, aşı olanakları sunuyor; çalışanlarımızın hareket fonksiyonunu artırmaları için yürüyüşler düzenliyor, doktor ve diyetisyen desteği sağlıyoruz. Firmamız bünyesinde bulunan 4 doktor ve farklı alanlarda uzmanlaşmış 6 hemşireden oluşan sağlık ekibimiz ile çalışanlarımızın sağlığını sürekli gözetiyoruz.

Katma değerimiz bireysel performansla değil, iyi işleyen ekip çalışmalarıyla yaratılıyor. Kişilerarası etkileşimlerde 'korku ve endişe' yerine 'karşıt ve eleştirel' görüşleri ifade etme olanağını sunuyoruz. Bunun için temel gereksinim, karşımızdaki kişiye karşı dürüst ve ilgili bir iletişimi benimsemektir. Benim düşünceme göre de bu sadece iş arkadaşları için değil, aynı zamanda iş ortakları ve hatta rakiplerimiz için de geçerli. Açık bir tavır benimsersek herkesten bir şeyler öğrenebiliriz. Bu nedenle şirkette saygılı ve empatik bir bakış açısının benimsenmesi için gerekli koşulları sağlayarak tüm çalışanlarımızın birer birey olarak ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmaya özen gösteriyoruz. Başarılar ve başarısızlıklarımız, planlarımız ve korkularımız hakkında konuşarak sürekli olarak iletişimde kalmak bizim için çok önemlidir. Gücün sıklıkla konuşulduğu ve hiçbir kişisel zaafın gösterilmesine izin verilmeyen klasik hiyerarşik liderlik anlayışının şirketimizde yeri yoktur. Tabii ki departman yöneticilerimiz ve üst yönetimimiz işletme politikaları gereğince firmamız bünyesinde daima var olacaktır ancak değerlerimiz gereği yetkinin gereksiz yere kullanılmamasına daima özen gösterir ve dikkat ederiz. Bunun yerine, çalışanlarımıza eşit olarak davranmaya ve hataları, yani öğrenme deneyimlerini ve büyük gruplardaki korkuları ele almaya önem veririz. Özellikle şu anda, oldukça belirsiz olan şu son birkaç yılda, bunu hafife almıyoruz. Bunun yerine endişelerimizi çalışanlarımızla paylaşmanın gerekli olduğunu düşünüyoruz. Sonuç olarak ancak işveren bir şeffaflık ve açıklık örneği gösterirse; çalışanların zayıflıklarını, endişelerini ve eleştirel düşüncelerini ifade etmeye cesaret edebilecekleri bir alan yaratılabilir. Kendimizi öğrenen bir organizasyon olarak görüyoruz. Ortaya çıkan problemler bir öğrenme süreci olarak algılanarak bilgi ve deneyimlerin paylaşılması, açık tartışmalar, deneme-yanılma ve öz farkındalık yoluyla çözülür. Gelecekte başarılı olmaya ve güncel kalmaya devam edebilmemiz için hem bireysel hem ekip düzeyinde hem de şirket genelinde hepimizin sürekli bir öğrenme süreci içinde olduğumuz ve olacağımız bir şirkete dönüşüyoruz. Bu gelişimin bir kısmı; geriye dönük incelemeler, geri bildirimler, geliştirme ve gelişim perspektifleri üzerine tartışmalardır. Değişikliklere daha esnek ve hızlı bir şekilde uyum sağlamak için daha fazla öz yönetim uygulamasını firmamız bünyesinde uygulamayı amaçlıyoruz.

Sefine, özellikle tersanecilik sektöründe karşılaşılması güç olan kurumsallığı ve vizyonerliği ile oldukça ön plana çıkan bir kurum. Çalışanlarına sağladığı sosyal imkânlar, sahip olduğu kurum kültürü, değerleri ve aile ortamıyla çalışan bağlılığını pekiştiren bir yapıya sahip. Yöneticilerimizin sahip olduğu tecrübeleri bizlerle en ince ayrıntısına kadar paylaşmaları, bizlere sabır ve ilgiyle yol göstermeleri, dikey hiyerarşi yerine yatay hiyerarşiyi benimseyerek bizlere samimi bir şekilde yaklaşmaları, her ihtiyaç duyduğumuzda rahatlıkla kendileriyle görüşme olanağı tanımaları bizlerin de tecrübelerimizi en iyi şekilde pekiştirmemizi sağlıyor. Çalışmakta olduğum Kurumsal İletişim Departmanı'nda, Üst Yönetimimiz ile İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörümüzün de desteğiyle son model dronelar dahil olmak üzere son teknoloji ekipmanlarla çalışma imkânına sahibiz. Kendimizi geliştirmemiz için ihtiyacımız olan tüm eğitimleri şirketimizden talep edebiliyor ve bu eğitimlere kendi tarafımızdan hiçbir ücret ödemeden erişebiliyoruz. Şirketimizin kendi eğitim kurumu olan Sefine Akademi'de, her biri iç eğitmen olan yöneticilerimizden kendi uzmanlık alanları ile ilgili oldukça verimli eğitimler alabiliyoruz. Oldukça lezzetli yemeklerin sunulduğu yemekhaneden faydalanabiliyoruz. Alternatif olarak tersanemiz içerisinde bulunan iki adet kafeye gidebiliyor ve burada uygun fiyatlara istediğimiz yiyecekleri sipariş edebiliyoruz. Tersanemizin bulunduğu Tersaneler Bölgesi lokasyonunda kafe ve restoran bulunmamasından dolayı Sefine'nin kendi bünyesinde bu tarz bir imkân bulundurması onu sosyal imkânlar ve çalışanlarını önemsemesi açısından diğer tersanelerin önüne geçiriyor. Ramazan ayında ve yılbaşında bizlere çekler dağıtılıyor, Kurban Bayramı'nda ise mutlaka maddi destekte bulunuluyor. Şirketimizde sık aralıklarla düzenlenen güzel etkinlikler ve dağıtılan hediyeler bizleri oldukça motive ediyor. Tüm bunlar göz önüne alındığında şirketimizi mükemmel bir iş yeri yapan en önemli özelliğin bizler için sunduğu sosyal imkânlar ve harika yöneticiler olduğunu söylemekten mutluluk duyuyorum.

Biz bir ekibiz - biz Sefineli'yiz.
Çalışanları uzun vadeli olarak istihdam etmek ve kendilerini özdeşleştirebilecekleri bir şirket olmak bizim için önemlidir.
Yöneticilerimiz düzenli olarak ve bireysel olarak koçluk almaktadır. Çalışanlarımızın yöneticileri hakkında düzenli geri bildirimler vermeleri merkezi bir rol oynar.
Olumlu gelişmenin 'açıklık' tarafından yönlendirildiğine inanıyoruz. Bu nedenle çalışanlarımıza söz sahibi olmaları için birçok fırsat sunan bir geri bildirim kültürü oluşturduk.
Sefine'de çalışanlar her zaman yöneticilerle veya iş arkadaşlarıyla konuşma fırsatına sahiptir.
Ayrıca çalışanlarımıza yöneticileri ile açık bir şekilde fikir alışverişinde bulunma ve birbirlerine geri bildirimde bulunma fırsatı verilmektedir. Ortaya çıkan sonuçlar, bağlayıcı hedefler ve uygulama adımları olarak formüle edilir.
Çalışanlarımızın gelişmesine büyük önem veriyoruz.
Her seviyede iyi bir iletişimin yerini hiçbir şey tutamaz. Sohbeti teşvik ediyoruz. İnovasyona en iyi yaklaşımlar genellikle sohbetten gelir. Sohbetlerden bile fikirler proje haline gelebilir. Bu yaratıcı kapsamda ortaya çıkan yenilikçi önerileri hedefli bir şekilde hayata geçiriyoruz.

SEFİNE AKADEMİ
2020 yılından beri aktif olarak faaliyet gösteren Sefine Akademi'de hem kurum içi hem de kurum dışı eğitmenlerden, yöneticilerimiz ve çalışanlarımız için eğitim desteği alıyoruz. Bununla birlikte her geçen gün eğitim ve eğitmen sayımızı artırıyor ve daha hedefe yönelik eğitimler gerçekleştiriyoruz. Sefine Akademi ile asıl hedefimiz olan kendi iç eğitmenlerimizi geliştirmek ve Sefine Akademi'yi 360° eğitim kurumuna dönüştürmek için yöneticilerimizin dahil olduğu iç eğitmen programlarımızı sürdürüyor, ayrıca eğitim çeşitliliğimizi artırarak tüm çalışanlarımıza hitap edecek eğitim projeleri üzerinde çalışıyoruz.

"DUVARDAN MASAYA SOHBETLER"
Çalışanlarımızın kurum bağlılığını ve motivasyonunu artırmak, aynı zamanda onlardan geri bildirim alabilmek için iç iletişim stratejilerimizi geliştirerek hem yeni projeler üretiyor hem de var olan projelerimizi daha da güçlendiriyoruz. 2021 yılının sonunda hayata geçirdiğimiz "Duvardan Masaya Sohbetler" projesi ile çalışanlarımızı çalışma ortamlarını ve biçimlerini daha fazla sorgulamaya ve bunu yaparken aynı zamanda birbirleri ile daha fazla sosyalleşmeye teşvik ediyoruz. Yemekhanemizin ve kafemizin duvarlarına astığımız "Çalışma arkadaşlarınla diyaloğun nasıl?", "Çevrendeki kişilerle uyumun nasıl?", "Hayalindeki kariyer nasıl devam ediyor?","Sizin için başarı nedir?", "Zamanını nasıl yönetiyorsun?" gibi sorulardan hazırladığımız panolarla çalışanlarımızı diğer çalışanlarımız ile tartışmaya, diyaloğa, sohbete teşvik ediyor; aynı zamanda bu sohbetler sonucunda ortaya çıkan sonuçları geri bildirim olarak bizlerle paylaşmaya teşvik ediyoruz.

SEFİNE TELEVİZYONU
Çalışanlarımızı motive etmesi ve aynı zamanda onları kısa bir süreliğine dahi olsa iş stresinden uzaklaştırması amacıyla "Sefine Televizyonu" projesi üzerinde çalışıyoruz. Bu proje ile aylık olarak hazırlayacağımız viceolarda çalışanlarımızın röportaj ve deneyimlerine, özel yeteneklerine, tersanemizin yakın lokasyonlarında bulunan bölgelerdeki sosyal ve kültürel alanlara, tersanemizin aşçıları tarafından paylaşılan özel tariflere ve daha birçok çeşitli konuya yer vermeyi hedefliyoruz. Projemizi 2022 yılının Mayıs ayından itibaren hayata geçirerek hem tersanemizin içerisinde bulunan televizyonlarda, hem mailing sisteminde hem de "Sefine Shipyard Kariyer" sosyal medya hesaplarımızda yayınlamayı planlıyoruz.

"SIFIRDAN BAŞLIYORUZ"
“Sıfırdan Başlıyoruz” projesi ile, Sefine Tersanesi ve Yalova Altınova Belediyesi iş birliğiyle oluşturulacak olan tesiste; organik yemek atıkları, çay posaları, ağaç budama ve çim atıkları gibi atıklardan kompost, yemek artıklarından ise kedi-köpek maması üretmeye başlıyoruz. Yöneticilerimizin girişimleriyle hayata geçirilen bu projelerle hem çalışanlarımızda farkındalık yaratma hem de topluma fayda sağlama açısından önemli kazanımlar sağlamayı amaçlıyoruz. Projenin imzaları 2022 yılı içerisinde atılmış olup gerekli çalışmalar hızla sürdürülmektedir. Bu projenin Yalova Altınova halkı başta olmak üzere Sefine Tersanesi çalışanları için de önemi büyük. Çalışanlarımız sürdürülebilir bilinç ile bu projenin bir parçası haline getirilecek ve gerekli gönüllü çalışmalarda rol alacaklardır.