Şirketimizin kurum kültürü üç ana değerimiz olan «Duyarlılık», «Dinamiklik» ve «Hayata Dokunmak» üzerine inşa ediliyor. Hayata geçirdiğimiz tüm projelerde de bu değerleri esas aldık ve şekillendirdik. Yaptığımız her işin, attığımız her adımın odağına “insan”ı alıyor; bu yaklaşımla gönüllülük esaslı köy okullarına kitap bağışı, engelliler için kitap okuma, kadın emeğini değerlendirmeye yönelik farkındalık ve destek projeleri gibi sayısız projeyi hayata geçiriyoruz. Sürekli gelişim, merak, araştırıcı ruhumuz ve yıllar içinde edindiğimiz uzmanlığımız hayatın her anına enerji ve değer katan çözümler geliştirmemizi sağlıyor. Çalışma arkadaşlarımızın farklı fikirlerini ifade etmelerine olanak sağlıyor, sosyal ihtiyaçlarına değer veriyor ve başarılarını beraber kutluyoruz. Paydaşlarımızın ihtiyaç ve beklentilerini doğru analiz ederek yaşam kalitelerini artırmak için çalışıyoruz.

Bu yıl, Kültürel Dönüşüm Yolculuğumuzu başlattık. Tüm çalışanlarımızı kapsayan Organizasyonel Sağlık Endeksi anketi yaptık ve çıkan ihtiyaçlarla ilgili proje grupları oluşturduk. Bu kapsamda belirlediğimiz 5 ana kültürel dönüşüm temasında çözümün bir parçası olmak üzere 93 kişilik bir ekip, 5 lideri ve 5 sponsoruyla birlikte özveriyle çalışmaya başladı. Dönüşüm Elçilerimiz yıl boyunca tüm Aydemlilerin kendilerini değerli hissetmesi, her çalışanın Aydem’i adaletli ve liyakat merkezli bir çalışma ortamı olarak görmesi, her bir çalışanın sahiplik ve sorumluluk alma isteğini arttırmak, birbirimizle daha açık ve güvene dayalı iletişim kurabilmek, yöneticilerimizin destekleyici ve yol gösterici olması odağında 30 farklı inisiyatifte çalışmalarını yürüttü, dönüşümü yarattı.