Şirketinizi düşünün. Yaptığınız işi, her gün gördüğünüz insanları, yöneticilerinizi, çalışma arkadaşlarınızı ve çalışanlarınızı… Eğer güçlü bir kurum kültürünüz olsaydı şu anda nerede olurdunuz? Sizce şirketinizdeki günlük hayat ve iş yapış biçiminiz güven kültürünün gelişmesi sayesinde nasıl etkilenirdi?

Kurum kültüründeki köklü değişimler, satın alınmalar, birleşmeler, üst düzey yönetimdeki köklü değişimler, İşveren Markası’nı da derinden etkiliyor.

2018’de Dünyanın En İyi İşverenleri Çıtayı Yükseltiyor

İnsan ekonomisinin yükselişiyle güven veren lider her zamankinden daha fazla önem kazanıyor. Liderler organizasyonlara en büyük faydayı insan potansiyellerini maksimize ederek sağlıyor. İnsan potansiyelini en verimli kullanan liderlerin ortak özelliği olan “güven”in nasıl geliştirildiği Bob Lee’nin “Güvenin Kuralları” adlı kitabında anlatılıyor.

Yakın zamanda, iGoogle giriş sayfamda beliren Aldous Huxley'nin şu sözünden esinlendim: "Mutluluğa, bilinçli şekilde onun peşinde koşmakla erişilemez. O, genellikle diğer etkinliklerin yan ürünüdür."

Her yıl, Edelman Trust Barometer' da yayınlanan; insanlardan kurumlardaki güven hakkında bir dizi soruya karşılık vermesini isteyen "bilgilendirilmiş topluluk" anketinin sonuçlarını okumak için sabırsızlanıyorum.

Mükemmel iş yerleri ile ilgili bana en yaygın sorulan sorulardan biri, bunun neden yapıldığı ve şirkete ne gibi bir katkı sağlayacağıdır. En iyi işverenler tonlarca sebep sıralarlar: Daha çok iş başvurusu, azalan çalışan değişim oranları ve daha iyi finansal performans bunlardan birkaçıdır. Ne var ki, son zamanlarda karşılaştığım bir örnek gerçekten dikkatimi çekti.

Başarılı bir şekilde harika bir iş yeri inşasında ki en önemli faktörlerden biri, bu süreçte aldığınız destektir. Mükemmel bir iş yeri yaratmak, bir gecede olacak şey değildir ve çabalarınız, başarılar kadar sık sık yanlış adımlarla da sonuçlanır. Çalışanların sesi, cesaretlendirici ve yeni bir açıdan baktırıcı olacak biri olmadan işiniz çok daha zordur. Bu rolleri sizin için kim oynuyor?

Şu sorunun ya da benzerlerinin bana kaç defa sorulduğunu hatırlamıyorum bile: "Acaba nereden başlayayım ve yatırımımın getirisi ne olur?" Cevabım basittir. Gözünüzde büyüttüğünüz kadar zor değil. İş yerinde arzu edilen ilişkiler (güven üzerine inşa edilmiş olanlar) özel yaşamlarımızda arzu ettiğimiz ilişkilerden (yine güven üzerine inşa edilmiş olanlar) o kadar da farklı değildir.