Great Place To Work® sertifikasyon süreci, bir şirketin sadece ekonomik olarak değil, insani değerler açısından da ne kadar başarılı olduğunu gösteren en somut ve evrensel kanıtlardan biridir.

Modern ve pratik bir çözüm olarak çalışan nabız anketleri devreye girmektedir. Bu anketler, organizasyonların en değerli varlığı olan insan sermayesinin nabzını tutmasına, onların beklentilerini, endişelerini ve motivasyon kaynaklarını anlamasına olanak tanır.

Mutluluk, yoğun iş temposunda kaybolacak bir hedef değil; bilinçli farkındalık, esneklik ve destekleyici bir kültürle ulaşılabilir bir yolculuktur. Küçük adımlar, hem sizin hem de ekibinizin yaşam kalitesini artırır ve uzun vadeli başarıyı destekler. 

Çalışanların psikolojik sağlığını desteklemenin ve motivasyonlarını artırmanın 5 pratik yolunu sizlerle paylaşıyoruz.

Perakende sektöründen elde edilen verileri Türkiye perspektifiyle inceledik ve çalışan deneyimi, esneklik ve teknoloji odaklı liderlik trendlerine dair öne çıkan içgörüleri derledik.

Z Kuşağı çalışanları işe alırken, ilişki kurma, yetenek geliştirme ve esnekliği oryantasyon sürecinize dahil edin.

Great Place To Work®’ün araştırmalarına ve dünya genelindeki deneyimlerine dayanarak, çalışan tükenmişliğinin önüne geçmek için iş yerlerinin uyguladığı 5 etkili yöntemi sizin için derledik.

İş hayatına hızla adım atan Z kuşağı, Türkiye’deki organizasyonların kültür, liderlik ve çalışma biçimi anlayışlarını yeniden düşünmesini zorunlu kılıyor. Dijital yerliler olarak büyüyen bu kuşak; eğitim fırsatları, toplumsal fayda, şeffaflık, iş-yaşam dengesi ve psikolojik sağlık gibi kavramları iş seçimlerinde merkezine koyuyor.

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarıyı sağlayan en kritik unsurlardan biri, çalışanların psikolojik iyi oluşunu merkeze alan iş yeri kültürleridir.