İş hayatına hızla adım atan Z kuşağı, Türkiye’deki organizasyonların kültür, liderlik ve çalışma biçimi anlayışlarını yeniden düşünmesini zorunlu kılıyor. Dijital yerliler olarak büyüyen bu kuşak; eğitim fırsatları, toplumsal fayda, şeffaflık, iş-yaşam dengesi ve psikolojik sağlık gibi kavramları iş seçimlerinde merkezine koyuyor.