Great Blog

Kurum kültürü konusunda küresel otorite olan Great Place To Work'den en son iş yeri kültürü trendleri, en iyi uygulamalar ve araştırmalar hakkında bilgi edinin.

Blog

Kurum Kültürü Nedir? İşletmenizin Ruhunu Şekillendiren Temel Değerler ve Önemi

Kurum kültürü, organizasyonun yalnızca nasıl çalıştığını değil neden var olduğunu da anlatır. Çalışanların işe gelme motivasyonunu, karar alma biçimini ve birlikte üretme şeklini belirler. Güçlü bir kültür, tabelada değil; davranışlarda, ilişkilerde ve günlük deneyimlerde yaşar.

Blog

Şirketinizin Geleceği İçin Yatırım: Kapsamlı Çalışan Esenliği (Wellbeing) Strateji Rehberi

Blog

İyi Yetenekleri Elde Tutma Stratejileri ve Çalışan Aidiyetini Güçlendiren Yaklaşımlar

Blog

Proaktif Esenlik: Çalışanlarınızın İhtiyaçlarını Önceden Bilen Kurumsal Stratejiler

Blog

Kurum Kültürü Nedir? İşletmenizin Ruhunu Şekillendiren Temel Değerler ve Önemi

Blog

Şirketinizin Geleceği İçin Yatırım: Kapsamlı Çalışan Esenliği (Wellbeing) Strateji Rehberi

Blog

İyi Yetenekleri Elde Tutma Stratejileri ve Çalışan Aidiyetini Güçlendiren Yaklaşımlar

Blog

Proaktif Esenlik: Çalışanlarınızın İhtiyaçlarını Önceden Bilen Kurumsal Stratejiler

Blog

Kurum Kültürü Nedir? İşletmenizin Ruhunu Şekillendiren Temel Değerler ve Önemi

Kurum kültürü, organizasyonun yalnızca nasıl çalıştığını değil neden var olduğunu da anlatır. Çalışanların işe gelme motivasyonunu, karar alma biçimini ve birlikte üretme şeklini belirler. Güçlü bir kültür, tabelada değil; davranışlarda, ilişkilerde ve günlük deneyimlerde yaşar.

Blog

Şirketinizin Geleceği İçin Yatırım: Kapsamlı Çalışan Esenliği (Wellbeing) Strateji Rehberi

Çalışan esenliği, ancak güven kültürüyle desteklendiğinde gerçek ve sürdürülebilir bir etki yaratır; çalışanların kendilerini güvende, değerli ve duyulmuş hissettikleri kurumlar hem bireysel hem de kurumsal olarak daha güçlü ve dayanıklı hale gelir.

Blog

İyi Yetenekleri Elde Tutma Stratejileri ve Çalışan Aidiyetini Güçlendiren Yaklaşımlar

Dijitalleşme, küresel belirsizlikler, ekonomik dalgalanmalar ve kuşaklar arası beklenti farklılıkları, organizasyonların insan kaynağına bakışını köklü biçimde değiştirmiştir. Bu dönüşümün merkezinde, yetenekleri elde tutma stratejileri yer almaktadır.

Blog

Proaktif Esenlik: Çalışanlarınızın İhtiyaçlarını Önceden Bilen Kurumsal Stratejiler

Proaktif esenlik, çalışan sağlığını ve memnuniyetini sonuçlar bozulmadan tahmin eden, önleyen ve kişiselleştiren organizasyonel bir yaklaşımdır.

Blog

2026’da Çalışan Deneyimini Şekillendirecek 7 Kritik Trend

Çalışan deneyimi uzun süre yan haklar, ofis koşulları ve memnuniyet anketleriyle tanımlandı. Bu yaklaşım artık yeterli değil. 2026’ya giderken çalışan deneyimi, insanların nasıl çalıştığını değil, ne kadar etkili çalışabildiğini belirleyen bir faktöre dönüşüyor.

Blog

İşverenlerin Çalışanlardan Beklediği Kritik Yetenekler ve Yetkinlikler Rehberi

Son yıllarda çalışma hayatı sürekli yeni kavramlar, yeni teknolojiler ve yeni beklentilerle şekilleniyor. Ekiplerin nasıl iş birliği yaptığı, liderliğin neye benzediği, hatta “başarı” kelimesinin organizasyon içinde nasıl yorumlandığı bile değişiyor.

Blog

Yapay Zeka Çağında Güven: Yüksek Güven Kültürünü Korumak ve Geliştirmek İçin Liderlik Rehberi

Günümüz iş dünyasında dijital dönüşüm, yalnızca teknolojiyi değil, aynı zamanda şirketlerin kültürlerini de köklü bir şekilde değiştiriyor.

Blog

Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025: Kariyeriniz İçin En Doğru Adres

Türkiye’nin En İyi İşverenleri 2025 listesi, kariyerinizi planlarken size rehberlik edecek ve en güvenilir çalışma ortamlarını keşfetmenize olanak sağlayacak.

Blog

Z Kuşağıyla Güçlü Bir Bağ Kurmanın Yeni Kuralları

Dijital yerliler olarak tanımlanan bu nesil, sadece teknolojik yetkinlikleriyle değil, aynı zamanda çalışma biçimi, liderlikten beklentileri ve organizasyonlara olan aidiyet algısı konusunda talep ettiği radikal değişikliklerle de oyunun kurallarını yeniden yazıyor.