Çalışanların psikolojik sağlığını desteklemenin ve motivasyonlarını artırmanın 5 pratik yolunu sizlerle paylaşıyoruz.

Perakende sektöründen elde edilen verileri Türkiye perspektifiyle inceledik ve çalışan deneyimi, esneklik ve teknoloji odaklı liderlik trendlerine dair öne çıkan içgörüleri derledik.

Z Kuşağı çalışanları işe alırken, ilişki kurma, yetenek geliştirme ve esnekliği oryantasyon sürecinize dahil edin.

Great Place To Work®’ün araştırmalarına ve dünya genelindeki deneyimlerine dayanarak, çalışan tükenmişliğinin önüne geçmek için iş yerlerinin uyguladığı 5 etkili yöntemi sizin için derledik.

İş hayatına hızla adım atan Z kuşağı, Türkiye’deki organizasyonların kültür, liderlik ve çalışma biçimi anlayışlarını yeniden düşünmesini zorunlu kılıyor. Dijital yerliler olarak büyüyen bu kuşak; eğitim fırsatları, toplumsal fayda, şeffaflık, iş-yaşam dengesi ve psikolojik sağlık gibi kavramları iş seçimlerinde merkezine koyuyor.

Günümüz iş dünyasında sürdürülebilir başarıyı sağlayan en kritik unsurlardan biri, çalışanların psikolojik iyi oluşunu merkeze alan iş yeri kültürleridir.

Çalışanlarınızı değişim süreçlerinde etkili bir şekilde nasıl yönlendireceğinizi bilmek, bir organizasyonun başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu, aynı zamanda hızlı değişen iş dünyasında liderlerin karşılaştığı en büyük zorluklardan biridir.

Uzaktan çalışanlar çoğu zaman işe alım sürecinde geri planda kalır ve daha başlamadan aidiyet duyguları zedelenebilir. Oysa doğru karşılamayla, yeni başlayan bir çalışan başarıya taşınabilir.

Yapay zekanın yükselişi, iş dünyası liderlerine büyük fırsatlar sunarken aynı zamanda ciddi riskleri de beraberinde getiriyor.